Category: Unkategorisiert
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Brigitta Buomberger — Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile
Die Harvard-Professorin Amy Edmondson hat 1999 das Konzept der psychologischen Sicherheit als Erfolgsfaktor für eine erfolgreiche Team-Zusammenarbeit vorgestellt. Bestätigt wurde […]
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Elsa Breit – Spannungen in selbst organisierten Unternehmen
Zunächst werde ich einen kleinen Input zum Thema “paradoxes Denken” und “Spannungen in radikal selbst organisierten Unternehmen” geben. […]
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Sonja Maier – Macht und die Evolution von Führung
Ob Wirtschaftsunternehmen, Planungsbüro, Schule, Verein oder Gemeinschaft – in jedem System bringen Menschen ein spezielles Verhältnis zu Führung mit, […]
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Stella Willborn – “Menschen befähigen” klingt top, danke!
Wir (www.tealfox.io) begleiten eine mittelständische Firma seit ca 2 Jahren auf dem Weg ihrer Transformation. Die Firma begann über Standorte […]
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Katharina Lechthaler – Soziokratie aus Systemischer Sicht
Was ist ein guter Nährboden für das Einführen der SKM (Soziokratischen Kreismethode)? Wie kann die SKM nachhaltig dienlich sein? […]
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Peter Richtsteig – Soziokratie & Spiritualität
Kann Spiritualität das Mindset und die Einführung von Soziokratischen Strukturen unterstützen? Wie blickt Spiritualität auf das Thema Selbstorganisation […]
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Andreas Geiger – Soziokratie zu Hause
Workshop: Teil 1: Bericht, wie uns Soziokratie (Entscheiden im Konsent, Offene Wahlen) in unserem Generationenwohnprojekt. […]
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Christian Rüther —Der Bischof und der KonsenT
Im Bistum Aachen hat der Bischof Helmut Dieser 2018 einen Partizipationsprozess gestartet unter dem Namen “Heute bei dir”. […]
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SoLaWi
Die Solawi Bodensee ist ein deutscher Verein mit rund 90 Mitgliedern. Solawi ist ein Akronym für “Solidarische Landwirtschaft”, was bedeutet “die Ernte zu teilen”. Ein ähnliches Konzept gibt es auch den USA, welches sich CSA (Community Supported Agriculture) nennt.
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Strategien zur Integration von Einwänden
Welche Strategien gibt es, um Einwände zu verstehen und zu integrieren? Dieser Artikel beschreibt die verschiedenen Möglichkeiten – je mehr Möglichkeiten du kennst. desto entspannter kannst du als ModeratorIn oder Kreismitglied arbeiten.