{"id":389007,"date":"2022-02-21T19:34:13","date_gmt":"2022-02-22T00:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/auswahlverfahren\/"},"modified":"2022-10-22T11:20:27","modified_gmt":"2022-10-22T15:20:27","slug":"auswahlverfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/auswahlverfahren\/","title":{"rendered":"Offene Wahl"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">In diesem Artikel:<\/h5>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"300\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-200x300.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-388144\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-200x300.jpg 200w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-684x1024.jpg 684w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-768x1151.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-1025x1536.jpg 1025w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-1080x1618.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-1280x1918.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-980x1468.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-480x719.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433-600x899.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184433.jpg 1367w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/#what-is\">Wie sieht das Auswahlverfahren aus?<\/a><\/li><li><a href=\"\/#differences\">Wie unterscheidet sich der soziokratische Auswahlprozess von Mehrheitswahl?<\/a><\/li><li><a href=\"\/#steps\">Schritte einer soziokratischen Wahl<\/a><\/li><li><a href=\"\/#other-decisions\">Verwendung des Auswahlverfahrens f\u00fcr andere Entscheidungen als Rollen<\/a><\/li><li><a href=\"\/#faq\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zu soziokratischen Wahlen<\/a><\/li><li><a href=\"\/#emotional-challenges\">Umgang mit emotionalen Herausforderungen w\u00e4hrend der soziokratischen Wahl<\/a><\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is\">Wie sieht das Auswahlverfahren aus?<\/h2>\n\n<p>Die offene Wahl ist einer der wertvollsten Prozesse in der Soziokratie. Man benutzt den Prozess, um Menschen in <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/kreisrollen\/\">F\u00fchrungspositionen und andere Rollen<\/a> zu w\u00e4hlen. Man nennt den Prozess auch &#8220;Wahl ohne Kandidaten&#8221;. Gleichzeitig ist es auch der Prozess, der am meisten von dem abweicht, was wir gewohnt sind. Es gibt viele Gr\u00fcnde, die soziokratische Wahl zu sch\u00e4tzen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die offene Wahl hat das Potenzial, ein wunderbares, <strong>verbindendes Erlebnis<\/strong> f\u00fcr die Gruppe zu schaffen<\/li><li>Sie hat das Potenzial, <strong>Machtkonzentration aufzul\u00f6sen, Aufgaben besser zu verteilen<\/strong> und <strong>eine gesunde Basis aufzubauen<\/strong>.<\/li><li>Der Prozess ist <strong>zeiteffizient<\/strong><\/li><li>Es ist eine gute Gelegenheit, sich gegenseitig im Kreis besser <strong>kennenzulernen<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n<p>Die offene Wahl der Soziokratie ist einer der magischsten Prozesse, die ich kenne! Wir nennen die offene Wahl eine &#8220;Wahl&#8221; in dem Sinne, dass wir jemanden aus unserer Mitte ausw\u00e4hlen, um eine Rolle zu besetzen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"differences\">Wie unterscheidet sich die soziokratische Wahl von einer Mehrheitswahl?<\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full is-resized eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/events\/category\/presentation\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"501\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-20891\" style=\"width:488px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar.jpg 1000w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar-600x301.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar-300x150.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar-768x385.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar-318x159.jpg 318w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar-100x50.jpg 100w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar-980x491.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Sociocracy_intro-webinar-480x240.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" has-text-align-center eplus-wrapper\"><strong><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/events\/category\/presentation\/\">Attend a free intro webinar<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\" wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/events\/category\/presentation\/\">Find Webinar<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Wahlen in der Soziokratie unterscheiden sich stark von geheimen Mehrheitsabstimmungen. Auch wenn wir das Recht auf geheime Stimmabgabe als eine Grundlage der <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/decision-making-methods-comparison\/\">Demokratie<\/a> betrachten, bringt die Transparenz die Wahlen auf ein neues Level. Im Allgemeinen ist eine Wahl ein ganz normaler Vorschlag, nur dass der Vorschlag so klingt: &#8220;XZY sei Moderator&#8221; (oder welche Rolle auch gerade dran is). <\/p>\n\n\n\n<p>Um aber \u00fcberhaupt zu einem Vorschlag zu kommen, h\u00f6ren wir uns erst einmal gegenseitig. Und erarbeiten den Vorschlag also miteinander. Dies ist kein individueller Prozess, sondern ein Gruppenprozess, bei dem wir voneinander lernen und uns gegenseitig beeinflussen. Sobald der Vorschlag fertig ist, suchen wir dann einen Konsent. In F\u00e4llen, in denen es Einw\u00e4nde gibt, befassen wir uns mit den Einw\u00e4nden, bis alle Beteiligten den Vorschlag konsentieren k\u00f6nnen. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p>Der Unterschied zwischen soziokratischen Wahlen und anderen Wahlverfahren besteht darin, dass sie offen und transparent sind. Das soziokratische Wahlverfahren beruht auf den Grunds\u00e4tzen der Soziokratie, dass wir durch Transparenz und Feedback lernen k\u00f6nnen. Geheimniskr\u00e4merei in Geheimabstimmungen enthalten uns die Gelegenheit vor, in jeder Gruppe mehr zu lernen und mehr Kontakte zu kn\u00fcpfen. <\/p>\n\n<p>Wir r\u00e4umen ein, dass die soziokratische Art der Wahlen so anders ist als das, was wir gewohnt sind, und dass manche Menschen damit zun\u00e4chst Schwierigkeiten haben. Wir werden im Folgenden auf die Herausforderungen eingehen und zeigen, was unserer Meinung nach dahinter steckt. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"steps\">Schritte in einer soziokratischen Wahl<\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-300x214.jpg\" alt=\"Gruppenbesprechung am Tisch\" class=\"wp-image-382296\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-300x214.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-1024x732.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-768x549.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-1536x1097.jpg 1536w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-400x284.jpg 400w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-1080x772.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-1280x914.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-980x700.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-480x343.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082-600x429.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-rfstudio-3811082.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p><strong>In diesem Abschnitt:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/#define-role\">Rolle definieren<\/a><\/li><li><a href=\"\/#define-term\">Term definieren<\/a><\/li><li><a href=\"\/#gather-qualifications\">Qualifikationen f\u00fcr die Rolle<\/a><\/li><li><a href=\"\/#nomination\">Nominierung<\/a><\/li><li><a href=\"\/#change-round\">Zweite Meinungsrunde<\/a><\/li><li><a href=\"\/#proposal\">Der Moderator schl\u00e4gt einen Kandidaten vor<\/a><\/li><li><a href=\"\/#consent\">Konsentabfrage<\/a><\/li><\/ul>\n\n<p>Diese Grafik zeigt die verschiedenen Schritte einer soziokratischen Wahl. Die Wahl beginnt mit der Ank\u00fcndigung der Moderation, dass Wahlen stattfinden und f\u00fcr welche Rolle. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"804\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-1024x804.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-386880\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-1024x804.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-600x471.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-300x236.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-768x603.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-318x250.jpg 318w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-100x79.jpg 100w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-1536x1207.jpg 1536w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-1080x848.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-1280x1006.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-980x770.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res-480x377.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Meeting-poster_selection-process_low-res.jpg 1800w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"define-role\">Rolle definieren<\/h3>\n\n<p>Die Gruppe definiert die Rolle oder \u00fcberpr\u00fcft die Definition der Rolle. Dies ist zum Beispiel notwendig, wenn es sich um eine operative Rolle handelt oder wenn Soziokratie in der Gruppe noch neu ist. Wenn eine bestehende Gruppe eine bestehende Rolle wie die <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/kreisrollen\/\">Kreisrollen<\/a> ohne \u00c4nderungen ausw\u00e4hlt, ist dieser Schritt nicht erforderlich. Es hat sich jedoch als hilfreich erwiesen, die Rolle in einem Satz zu umschreiben, denn vielleicht gibt es in Ihrem Kreis Leute, die neu dabei sind, oder es gibt sogar zwischen Kreisen innerhalb derselben Organisation kleine Unterschiede bei den Aufgaben. Zum Beispiel, bereitet die Moderation die Tagesordnung mit der Sekret\u00e4rin oder dem Sekret\u00e4r und der Kreisleitung vor, oder gibt es eine andere Vereinbarung? Wer h\u00e4lt die Mitgliederliste im Falle von Wahlen auf dem neuesten Stand? Wenn man die Rolle der Delegierten besetzt, kann man kurz erw\u00e4hnen, wie oft sich der n\u00e4chstgr\u00f6\u00dfere Kreis trifft und wann? All dies k\u00f6nnte in den Prozess einflie\u00dfen. <\/p>\n\n<p>Der Moderator oder die Moderatorin kann das Kreismitglied, das diese Rolle gerade ausf\u00fcllt, bitten, einen \u00dcberblick \u00fcber die Rolle in drei S\u00e4tzen zu geben, wie in diesem Beispiel: &#8220;Wir besetzen heute die Rolle der Kreismoderation neu. In diesem Kreis ist es \u00fcblich, dass diese Rolle die Meetings leitet, vorher eine Erinnerung an das Treffen verschickt und die Tagesordnung bekannt gibt.&#8221; Nicht jeder im Kreis wei\u00df vielleicht, wer was macht, und die \u00dcberpr\u00fcfung erh\u00f6ht die Transparenz und das Lernen\/Erinnern was wie gemacht wird ist eine gute Strategie selbst f\u00fcr erfahrene Organisationen.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"define-term\">Begriff definieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Der n\u00e4chste Schritt besteht darin, den Term (die Laufzeit) zu definieren. Bei nicht-soziokratischen Wahlen ist die Zeitspanne oft vorgegeben. In der Soziokratie setzen wir den Begriff absichtlich. Warum? Wir wir nach Intentionalit\u00e4t streben und Flexibilit\u00e4t. In der Regel haben wir eine Standard-Laufzeit, etwa ein Jahr. Was k\u00f6nnten Gr\u00fcnde sein, die Laufzeit zu verk\u00fcrzen oder zu verl\u00e4ngern?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entwicklung von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/strong>, indem mehr Menschen die M\u00f6glichkeit erhalten, eine Rolle zu \u00fcbernehmen. Dies k\u00f6nnte f\u00fcr eine Organisation zutreffen, die neu in der Soziokratie ist und viele Leute geschult hat, und wir wollen zum Beispiel allen die Chance geben, ihre Moderationsf\u00e4higkeiten zu \u00fcben. <\/li><li>Eine Organisation kann eine Amtszeit verl\u00e4ngern, wenn sie keinen gro\u00dfen \u00c4nderungsbedarf sieht, oder wenn <strong>es zum Beispiel gerade sowieso viel Wechsel gibt<\/strong>. Dann kann eine erfahrene <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/\">Kreismoderation<\/a> \u00fcber einen langen Zeitraum hinweg den Menschen Vertrauen und Sicherheit geben. <\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\" wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-text-color eplus-wrapper\">Many Voices One Song<\/h3>\n\n\n\n<p class=\" has-text-align-center eplus-wrapper\">Many Voices One Song is <em>the<\/em> manual for sociocracy \u2013 a comprehensive manual covering all topics relevant to sociocracy in organizations.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-medium eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/MVOS_cover-231x300.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-ep_toggle_item_wrapper__06f30b8d-3782-40f8-a57a-e80f6657fa81\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\" wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/sociocracy-books#mvos\" style=\"background-color:#324a70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Check out the book<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p>Man kann auch jemanden erst ausw\u00e4hlen und dann nach dem Ablauf der Amtszeit die gleiche Person erneut ausw\u00e4hlen. Wenn die Wahl offen, transparent und <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/zustimmung-zur-konsententscheidung\/\">im Konsent<\/a> erfolgt, ist der Schutz, den die Begrenzung der Amtszeit bei Mehrheitsentscheidungen bietet, nicht erforderlich. Der Schl\u00fcssel ist hier Intentionalit\u00e4t und Klarheit. Wenn man keine Amtszeit ausw\u00e4hlt, ist der Vorschlag unzureichend spezifiziert und unklar. Es ist besser, die Amtszeit nicht zu vergessen! &#8220;Wir besetzen die Rolle der Kreismoderation f\u00fcr diesen Kreis, und ich schlage vor, dass die Amtszeit ein Jahr betr\u00e4gt. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gather-qualifications\">Sammeln von Qualifikationen f\u00fcr die Rolle<\/h3>\n\n<p>Als N\u00e4chstes sammelt der Kreis die Qualifikationen, die seiner Meinung nach f\u00fcr die Besetzung dieser Rolle erforderlich sind. (Auch dies ist ein Schritt, der in etablierten Gruppen und f\u00fcr etablierte Rollen \u00fcbersprungen oder auf einen Satz reduziert werden kann). <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-388499\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-300x200.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-768x512.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-980x653.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-480x320.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-polina-zimmerman-3782235.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p>Das kann in Runden geschehen, wo alle Kreismitglieder nacheinander die Liste um Qualifikationen erg\u00e4nzen. Welche Eigenschaften sollte eine Person, die diese Funktion aus\u00fcbt, unserer Meinung nach haben? Im Folgenden finden Sie zwar einige Beispiele, aber die Liste der Qualifikationen wird immer speziell f\u00fcr den gegebenen Kontext angepasst. Bei diesem Schritt geht es nicht nur darum, diese Listen als Referenz f\u00fcr die Zukunft zu haben, sondern auch darum, sich als Gruppe darauf zu konzentrieren, was f\u00fcr die bevorstehende Wahl in der Gruppe wichtig ist, da diese Qualifikationen die Nominierung(en) beeinflussen werden. Es ist unwahrscheinlich, dass eine Person alle gew\u00fcnschten Qualifikationen perfekt erf\u00fcllt, aber wir wollen jemanden aufgrund dieser Qualifikationen vorschlagen, und nicht aufgrund seiner Beliebtheit oder seiner F\u00e4higkeit, Stimmen zu &#8220;kaufen&#8221;. <\/p>\n\n<p>Es k\u00f6nnte f\u00fcr eure Situation spezifischere Qualifikationen geben, wie<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8220;Ein Moderator f\u00fcr diesen Kreis sollte die <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/events\/\">Moderationsschulung<\/a>absolviert haben&#8221;, oder<\/li><li>&#8220;Die Kreisleitung dieses Finanzkreises sollte \u00fcber Erfahrungen in der Buchhaltung verf\u00fcgen&#8221;, oder<\/li><li>&#8220;Ich denke, dass wir dieses Mal bereit sind f\u00fcr jemanden mit wenig Erfahrung, so dass Erfahrung dieses Mal nicht so wichtig ist.<\/li><\/ul>\n\n<p>Nun wissen wir, um welche Rolle es geht, wie lange die Amtszeit sein soll und was f\u00fcr eine Person wir suchen. Die Rollenbeschreibung, die Amtszeit und die zu ber\u00fccksichtigenden Qualifikationen werden alle kurz konsentiert. Der Vorschlag ist damit fast vollst\u00e4ndig. Das einzige, was noch fehlt, ist die Frage, wen wir f\u00fcr diese Rolle vorschlagen m\u00f6chten. Die Liste mit den Qualifikationen halten wir sichtbar f\u00fcr alle.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nomination\">Nominierung<\/h3>\n\n<p>Als n\u00e4chster Schritt wird nun jeder im Kreis jemanden f\u00fcr diese Rolle vorschlagen. In der Soziokratie wird dies oft so gehandhabt, dass jedes Kreismitglied seine eigene Nominierung auf ein kleines Blatt Papier schreibt. Jedes <a href=\"https:\/\/learning.sociocracyforall.org\/empowered-learning-circle-sociocracy-basics-learn-the-basics-of-sociocracy-with-a-group\/\">kleine St\u00fcck Papier<\/a> reicht aus! Das Einzige, was dort stehen muss, ist: &#8220;Ich, (dein Name), nominiere (Name der von dir nominierten Person)&#8221;. Falls wir mehr als eine Rolle besetzen, geben wir an, wer f\u00fcr welche Rolle nominiert wird. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nominierung in einer Runde teilen <\/h3>\n\n<p>In einer Runde teilen nun alle in der Gruppe mit, wen sie nominiert haben und warum. Dies kann je nach Kontext ein Satz oder eine etwas l\u00e4ngere Aussage sein. Ein sehr wichtiges Detail ist, dass man sich selbst nominieren kann! Das ist nicht das gleiche wir sich selbst zum Sieger zu erkl\u00e4ren, da man ja die Zustimmung der anderen Mitglieder des Kreises ben\u00f6tigt, um wirklich ausgew\u00e4hlt zu werden. Wenn man aber gute Gr\u00fcnde habt zu glauben, dass man f\u00fcr die Stelle gut qualifiziert ist, finden wir es gut, wenn man sich selbst nominiert. Eine Selbstnominierung ist eine n\u00fctzliche Information f\u00fcr den Kreis.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-medium eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-300x214.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-27822\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-300x214.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-600x428.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-768x548.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-318x227.jpg 318w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-100x71.jpg 100w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-400x284.jpg 400w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-980x700.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-480x343.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" has-text-align-center eplus-wrapper\"><strong><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/who-decides-who-decides\/\" target=\"_blank\"><strong>Interested in meeting facilitation?<\/strong><\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\" wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/\">Go to our facilitation page<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Im Folgenden findest du einige Beispiele daf\u00fcr, wie eine Nominierung klingen kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sarah:<\/strong> Ich habe Yuong nominiert, weil ich gesehen habe, wie er in anderen Kreisen die Arbeit erleichtert. Er ist klar und pr\u00e4zise und erkl\u00e4rt oft, warum wir was tun, und das gef\u00e4llt mir. <\/li><li><strong>Peter:<\/strong> Ich habe Sarah nominiert, weil sie klar, erfahren, schnell und prozessorientiert ist, und das sind die Qualifikationen, die die meisten Leute in der Gruppe f\u00fcr einen Moderator genannt haben.<\/li><li><strong>Sieger:<\/strong> Ich habe mich selbst nominiert, weil ich nach dem Webinar \u00fcber Moderation mehr \u00dcbung in diesem Bereich brauche und ich denke, dass ich genug wei\u00df, um gute Arbeit zu leisten.<\/li><li><strong>Yuong:<\/strong> Ich habe Victor nominiert, weil ich ihm eine Chance zum \u00dcben geben m\u00f6chte. Ich habe gesehen, dass er daran gearbeitet hat, seine F\u00e4higkeiten zu erweitern, und das m\u00f6chte ich honorieren. <\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"write-nominations\">Warum schreiben wir unsere Nominierungen auf?<\/h4>\n\n<p>Der soziokratische Nominierungsprozess unterst\u00fctzt die Erweiterung des Blickwinkels zu Beginn des Prozesses. Wen w\u00fcrdest du gerne in dieser Rolle sehen? Gibt es Informationen, \u00fcber die nur du verf\u00fcgst und die es wert sind, weitergegeben zu werden? Gibt es einen besonderen Blickwinkel, der deine Perspektive pr\u00e4gt? Wir wollen die Argumente aller Kreismitglieder h\u00f6ren, ohne dass Informationen verloren gehen. W\u00e4hrend der Nominierungsrunde ist es sehr verlockend, einfach mit der Gruppe mitzugehen, vor allem, wenn man erst sp\u00e4t in der Runde spricht. Wenn man aber eine Nominierung schriftlich festh\u00e4lt, wird man ermutigt, die urspr\u00fcngliche Nominierung zu nennen, ohne sich zu fr\u00fch (oder gar nicht) davon beeinflussen zu lassen. Oftmals sind die besten Ideen diejenigen, die auf den ersten Blick nebens\u00e4chlich erscheinen. <\/p>\n\n<p>Es ist hilfreich, wenn die Moderatoren die Nominierungen f\u00fcr sich selbst in einem Raster wie diesem aufschreiben:<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Name<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Nominierung<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Sarah<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Yuong<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Peter<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Sarah<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Victor<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Victor<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Yuong<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Victor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"change-round\">Zweite Meinungsrunde<\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"199\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-pixabay-261719-300x199.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-388668\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-pixabay-261719-300x199.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-pixabay-261719-600x398.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-pixabay-261719-480x319.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-pixabay-261719.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p>Nun haben alle die Ideen und Gr\u00fcnde der anderen geh\u00f6rt. Wenn du schon einmal an einer soziokratischen Wahl teilgenommen hast, wirst du vielleicht zustimmen, dass oft andere die besseren Ideen zu haben scheinen! Das bedeutet nicht, dass man sich dem Willen der Gruppe unterwirft. Sie muss seine Meinung nicht \u00e4ndern. Die ganze Gruppe hat nun durch die Nominierungsrunde eine Menge Informationen erhalten. Vielleicht waren die Informationen neu, vielleicht wurden sie nur aufgefrischt und ins Bewusstsein ger\u00fcckt. In diesem Beispiel wusste vielleicht nicht jeder, dass Victor an einem Moderationskurs teilgenommen hatte, oder erinnerte sich daran. Vielleicht haben andere Yuong noch nicht als Moderator erlebt. Dank der Nominierungsrunde und der Mitteilung der Gr\u00fcnde wei\u00df jeder in der Gruppe jetzt mehr als vorher, und das ist bereits ein Vorteil dieses Verfahrens, ganz zu schweigen vom Ergebnis der Wahl. <\/p>\n\n<p>In der \u00c4nderungsrunde sagen nun alle Kreismitglieder, wen sie jetzt nominiert haben, und nennen gegebenenfalls die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Wechsel.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sarah:<\/strong> Ich bleibe bei meiner Nominierung f\u00fcr Yuong aufgrund dessen, was ich vorhin gesagt habe. Ich denke, er ist ein guter Moderator.<\/li><li><strong>Peter:<\/strong> Ich \u00e4ndere meine Nominierung zu Victor, weil ich vergessen hatte, dass er diesen Kurs belegt hatte, und ich sch\u00e4tze es, wenn Menschen mehr lernen, also m\u00f6chte ich ihm die M\u00f6glichkeit geben, zu \u00fcben.<\/li><li><strong>Victor:<\/strong> Ich bleibe aus den genannten Gr\u00fcnden bei meiner Selbstnominierung. <\/li><li><strong>Yuong:<\/strong> Ich habe Victor nominiert und dabei bleibe ich auch. Ich denke, es ist wichtig, dass die Leute Erfahrungen sammeln, damit wir alle besser werden in dem, was wir hier tun. <\/li><\/ul>\n\n<p>Die Person in der Kreismoderation sieht nun dieses Raster (entweder schriftlich oder in Gedanken):<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Name<\/td><td>Nominierung<\/td><td>2. Meinungsrunde<\/td><\/tr><tr><td>Sarah<\/td><td>Yuong<\/td><td>Yuong<\/td><\/tr><tr><td>Peter<\/td><td>Sarah<\/td><td>Victor<\/td><\/tr><tr><td>Victor<\/td><td>Victor<\/td><td>Victor<\/td><\/tr><tr><td>Yuong<\/td><td>Victor<\/td><td>Victor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"proposal\">Die Kreismoderation schl\u00e4gt jetzt eine\/n Kandidaten\/in vor<\/h3>\n\n<p>Die Kreismoderation schl\u00e4gt eine\/n Kandidaten\/in vor. (\u00dcbrigens kann die Kreismoderation auch jemanden aus dem Kreis bitten, einen Kandidaten vorzuschlagen). In manchen Kontexten k\u00f6nnen viele Mitglieder eine <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/kreisrollen\/\">Rolle<\/a> gut genug f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse des Kreises ausf\u00fcllen. In anderen Kontexten kann die Wahl einer bestimmten Person f\u00fcr die Besetzung einer Rolle entscheidender sein. In diesem Beispiel k\u00f6nnte der Moderator Victor als Moderator vorschlagen, obwohl Victor nicht der f\u00e4higste Moderator in der Gruppe ist. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"consent\">Konsentabfrage<\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Die Person in der Kreismoderation stellt den Vorschlag vor und erkl\u00e4rt die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Vorschlag. &#8220;Ich schlage vor, dass Victor f\u00fcr ein Jahr die Rolle des Moderators in diesem Kreis \u00fcbernimmt, da er dadurch Erfahrung sammeln kann und er sehr lernwillig ist.&#8221; Der Moderator ruft dann zu einer Konsentrunde auf. <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/zustimmung-zur-konsententscheidung\/\">Konsent<\/a> bedeutet, dass niemand einen <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/strategies-for-integrating-objections\/\">Einwand<\/a> hat. Man kann sich dabei in einer Situation befinden, in der man gefragt wird, ob man einer Person zustimmt, die man nicht nominiert hat. <\/p>\n\n\n\n<p>In der Nominierungsrunde wird man nach seiner Pr\u00e4ferenz gefragt. In der Konsentrunde hingegen wird man nach seinem Toleranzbereich gefragt. Ein Einwand macht nur Sinn, wenn man den Erfolg des Kreises beeintr\u00e4chtigt sieht, wenn diese\/r Kandidat\/in diese Rolle \u00fcbernimmt. Schadet zum Beispiel die Wahl von Victor als Moderator m\u00f6glicherweise der Arbeit\/dem Lernen des Kreises? Wenn ja, dann erhebt man einen Einwand. Wenn nicht, dann konsentiert man (zur emotionalen Herausforderung, jemandem keinen Konsent zu geben, <a href=\"\/#emotional-challenges\">siehe unten<\/a>). <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-video\"><video controls=\"\" poster=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/consent-decision-making-in-sociocracy-video-poster.jpg\" src=\"https:\/\/sofa-cdn.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com\/page-content\/content-page\/Consent-decision-making%20in%20sociocracy.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p><em>In unseren Demo-Videos auf der <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/#demovideos\">Moderationsseite<\/a> gibt es einen Konsentprozess mit einem Einwand.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Integration von Einw\u00e4nden<\/h4>\n\n<p>Wenn es Einw\u00e4nde gibt, muss man nicht gleich aufgeben und eine\/n andere\/n Kandidaten\/in nominieren. Man kann auch schauen, ob es eine M\u00f6glichkeit gibt, das Nein in ein Ja zu verwandeln. Zum Beispiel k\u00f6nnte jemand einen Einwand haben, dass der Bewerber nicht genug Erfahrung hat, und er denkt, dass Erfahrung eine unabdingliche Qualifikation in der Situation Ihres Kreises ist (die Liste der Qualifikationen ist hier sehr hilfreich). In diesem Fall kann man versuchen herauszufinden, ob man der\/m Kandidatin\/en eine zus\u00e4tzliche Schulung anbieten k\u00f6nnen, z. B. ein <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9g1Lg1NwK9o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Webinar \u00fcber Moderation.<\/a>  <\/p>\n\n<p>Eine andere M\u00f6glichkeit, auf einen Einwand einzugehen, besteht darin, die Amtszeit zu verk\u00fcrzen. Wenn ein Kreismitglied nicht davon \u00fcberzeugt ist, dass Victor ein guter Kandidat f\u00fcr die Moderation ist, w\u00e4re es dann bereit, Victor f\u00fcr drei Sitzungen auszuprobieren und dann eine Feedback-Session zu planen? Was k\u00f6nnen wir tun, um bei dieser Entscheidung voranzukommen? Denkt daran, in Runden vorzugehen &#8211; so kann man die Weisheit der Gruppe nutzen und behutsam miteinander umgehen, um eine gute L\u00f6sung zu finden. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die vorgeschlagene Person wird als letztes gefragt.<\/h4>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-382395\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-300x200.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-768x513.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1080x721.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-1280x854.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-980x654.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197-480x320.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-fauxels-3183197.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p>In der Zustimmungsrunde beginnen wir die Zustimmungsrunde immer so, dass die vorgeschlagene Person als letztes an die Reihe kommt. Zu diesem Zeitpunkt hat diese Person dann alle anderen Mitglieder des Kreises geh\u00f6rt, die zugestimmt oder abgelehnt haben. In der Soziokratie wollen wir, dass Menschen <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/analyzing-the-power-harmful-and-or-generative-dynamics-in-your-team\/\">ermuntert<\/a> werden, und manchmal geben das Vertrauen der Gruppe den Menschen einen positiven Schubs, um ja zu sagen. Wenn die vorgeschlagene Person selbst Einw\u00e4nde erhebt, z. B. wegen mangelnder Erfahrung, kann man sie daran, dass die ganze Gruppe ihm vertraut hat, und fragen, was sie brauchen w\u00fcrde, um Ja sagen zu k\u00f6nnen. Das \u00fcbertreibt man aber am besten nicht. Wenn sich keine L\u00f6sung abzeichnet, kann die Moderation eine andere Person vorschlagen. Da die anderen Nominierungen noch pr\u00e4sent sind, muss man nicht das ganze Verfahren noch einmal durchlaufen &#8211; man kann einfach einen neuen Nominierungsvorschlag machen und direkt zur Konsentrunde gehen. <\/p>\n\n<p>Wenn es keine (weiteren) Einw\u00e4nde gibt, ist die Entscheidung gefallen. Fertig!<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"other-decisions\">Verwendung der offenen Wahl f\u00fcr andere Entscheidungen als Rollen<\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-300x169.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-382402\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-300x169.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-768x432.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-1080x608.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-1280x720.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-980x551.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-480x270.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394-600x338.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-dominika-roseclay-4300394.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p>Diesen Prozess kann man auch f\u00fcr andere Entscheidungen nutzen, z. B. f\u00fcr die Auswahl eines Themas f\u00fcr eine Klausur, eines Termins f\u00fcr eine Veranstaltung oder f\u00fcr die Auswahl von Projekten, die nach Priorit\u00e4ten geordnet werden m\u00fcssen. Der Mechanismus ist derselbe: Man gibt den Leuten die M\u00f6glichkeit, sich eine Meinung zu bilden, dann folgt eine Nominierungsrunde, zum Beispiel: &#8220;Ich schlage das Thema &#8220;&#8230;&#8221; als Klausurthema vor, weil&#8230;&#8221;. Dann eine \u00c4nderungsrunde, in der die Leute ihre Meinung \u00e4ndern k\u00f6nnen. Schlie\u00dflich sorgt die\/der Moderator\/in daf\u00fcr, dass ein Vorschlag gemacht wird und man zu einer Konsententscheidung (ggf. mit integrierten Einw\u00e4nden) kommt. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zu soziokratischen Wahlen<\/h2>\n\n<p><strong>Fragen:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/#multiple-selection\">K\u00f6nnen wir f\u00fcr mehr als eine Rolle gleichzeitig ausw\u00e4hlen? <\/a><\/li><li><a href=\"\/#volunteer\">Warum lassen wir die Leute sich nicht einfach freiwillig melden?<\/a><\/li><li><a href=\"\/#objections\">Kann es bei einem Auswahlverfahren Einw\u00e4nde geben?<\/a><\/li><li><a href=\"\/#why-not-vote\">Warum nicht einfach abstimmen?<\/a><\/li><li><a href=\"\/#tie\">Was ist, wenn es ein &#8220;Unentschieden&#8221; gibt?<\/a><\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"multiple-selection\">K\u00f6nnen wir f\u00fcr mehr als eine Rolle gleichzeitig ausw\u00e4hlen? <\/h3>\n\n<p>Ja. Dies macht Sinn, wenn die Einzelentscheidungen voneinander abh\u00e4ngig sind, z. B. wenn wir uns jemanden als Kreisleitung w\u00fcnschen, aber nur, wenn er oder sie kein Delegierter ist, oder jede andere Kombination, die in der Gruppe und Situation sinnvoll ist. <\/p>\n\n<p>Und wie funktioniert das? In der Nominierungsrunde werden einfach alle Nominierungen genannt. &#8220;Ich nominiere Yuong als Kreisleitung, weil&#8230;., und Peter als Delegierten, weil&#8230;&#8221; und so weiter. F\u00fcr 2 Rollen sieht das Raster dann wie folgt aus. Man kann alle Rollen gleichzeitig ausw\u00e4hlen.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Name<\/th><th>Nominierung<\/th><th><\/th><th>2. Meinungsrunde<\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><\/td><td>F\u00fcr Rolle 1<\/td><td>F\u00fcr Rolle 2<\/td><td>F\u00fcr Rolle 1<\/td><td>F\u00fcr Rolle 2<\/td><\/tr><tr><td>Sarah<\/td><td>Yuong<\/td><td>Peter<\/td><td>Yuong<\/td><td>Peter<\/td><\/tr><tr><td>Peter<\/td><td>Sarah<\/td><td>Yuong<\/td><td>Victor<\/td><td>Yuong<\/td><\/tr><tr><td>Victor<\/td><td>Victor<\/td><td>Sarah<\/td><td>Victor<\/td><td>Yuong<\/td><\/tr><tr><td>Yuong<\/td><td>Victor<\/td><td>Peter<\/td><td>Victor<\/td><td>Peter<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p>Man k\u00f6nnte nun Victor f\u00fcr die Rolle 1 und Yuong f\u00fcr die Rolle 2 vorschlagen, oder eine andere sinnvolle Wahl treffen. Es ist sinnvoll, den <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/participatory-proposal-writing-picture-forming-and-proposal-shaping\/\">Vorschlag<\/a> zu kombinieren (&#8220;Ich schlage Victor f\u00fcr Rolle 1 und Yuong f\u00fcr Rolle 2 vor, und zwar aus folgenden Gr\u00fcnden&#8221;). Wenn eine der Rollen nicht so leicht zu besetzen ist, kann es sinnvoll sein, die einfache(n) Rolle(n) zu \u00fcbernehmen, um diese aus dem Weg zu r\u00e4umen und sich dann auf die Rollen zu konzentrieren, die mehr Aufmerksamkeit erfordern. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"300\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-200x300.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-382409\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-200x300.jpg 200w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-683x1024.jpg 683w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-768x1152.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-1080x1620.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-1280x1920.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-980x1470.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-480x720.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129-600x900.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6348129.jpg 1365w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"volunteer\">Warum lassen wir Leute sich nicht einfach freiwillig melden?<\/h3>\n\n<p>Jedes Mal, wenn wir diesen Prozess unterrichten, gibt es jemanden in der Gruppe, der fragt: &#8220;Warum haben wir nie gefragt, ob diese Person diese Rolle \u00fcbernehmen m\u00f6chte?&#8221; Wie k\u00f6nnen wir \u00fcber ihren Einsatz sprechen, wenn wir nicht wissen, ob sie verf\u00fcgbar und bereit sind?<\/p>\n\n<p>Die kurze Antwort lautet: Das m\u00fcssen wir nicht. Sie sind Teil des Prozesses und die Entscheidung wird schlie\u00dflich im <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/zustimmung-zur-konsententscheidung\/\">Konsent<\/a> getroffen. Sie werden ja nicht in eine Rolle gezwungen. Dieses Verfahren schadet also nicht, sondern bietet viele Vorteile. Die Bereitschaft zu Beginn des Prozesses abzufragen w\u00fcrde unsere M\u00f6glichkeiten einschr\u00e4nken. Wir ermutigen die Moderatorinn\/en, die Gruppe vor jeder Wahl daran zu erinnern, keine Vermutungen \u00fcber die Bereitschaft oder Verf\u00fcgbarkeit der Kollegen anzustellen. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die Bewerber\/innen werden auf der Grundlage ihrer Qualifikationen ausgew\u00e4hlt<\/h4>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"281\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-300x281.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-384538\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-300x281.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-600x562.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-318x298.jpg 318w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-100x94.jpg 100w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles-480x450.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Rounds_roles.jpg 729w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p>Und manchmal \u00e4ndern Leute ihre Meinung, wenn andere dar\u00fcber sprechen, wie qualifiziert man f\u00fcr eine Stelle ist. Jede Person, die mehrere soziokratische Wahlen miterlebt hat, wird zustimmen, dass es nicht ungew\u00f6hnlich ist, dass die gew\u00e4hlte Person hinterher sagt: &#8220;Ich h\u00e4tte mich nie freiwillig f\u00fcr dieses Amt zur Verf\u00fcgung gestellt, aber die vielen <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/on-feedback\/\">positiven R\u00fcckmeldungen<\/a>, die ich hier geh\u00f6rt habe, haben mich wirklich \u00fcberzeugt. Ich f\u00fchle mich geehrt, diese Rolle auszuf\u00fcllen.&#8221; <\/p>\n\n<p>Aus diesem Grund ist es am besten, die Konsentrunde so zu beginnen, dass die vorgeschlagene Person als letztes spricht. Um dies zu erreichen, beginnt man die Runde einfach mit der Person, die sich neben dem Kandidaten befindet, und geht die Runde in umgekehrter Richtung los. Auf diese Weise h\u00f6rt die nominierte Person alle anderen zuerst. Das kann Leute extra ermuntern. <\/p>\n\n<p>Ein weiterer Grund f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Wahlen statt einfach nach Freiwilligen zu fragen besteht darin, dass die Grundlage f\u00fcr die Entscheidung, wer die Funktion aus\u00fcbt, die Qualifikation und nicht schlicht eine Bereitschaft ist. Wer sich freiwilling meldet ist m\u00f6glicherweise nicht die geeignete Person f\u00fcr die Aufgabe. Und der\/die beste Kandidat\/in meldet sich m\u00f6glicherweise nicht freiwillig, so dass die Besetzung von Stellen auf freiwilliger Basis nicht zu verl\u00e4sslich guten Ergebnissen f\u00fchren wird. Die soziokratische Wahl hat eine emotionale Komponente, auf die wir <a href=\"\/#emotional-challenges\">im Folgenden<\/a> eingehen werden. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"objections\">Kann es bei einem Auswahlverfahren Einw\u00e4nde geben?<\/h3>\n\n<p>Ja. Dar\u00fcber haben wir bereits gesprochen. Gegen jeden Vorschlag kann es Einw\u00e4nde geben, und Auswahlvorschl\u00e4ge sind da keine Ausnahme. Wir k\u00f6nnen nicht vorhersagen, welche Einw\u00e4nde in der Gruppe auftauchen k\u00f6nnten, aber typische Gr\u00fcnde f\u00fcr Einw\u00e4nde gegen einen Auswahlvorschlag sind: mangelnde Erfahrung, mangelnde F\u00e4higkeiten und mangelnde Zeit\/Aufmerksamkeit. Wie bei allen anderen Vorschl\u00e4gen und Einspr\u00fcchen ist das Verfahren damit jedoch noch nicht einfach am Ende. <\/p>\n\n<p>Eine Gruppe kommt zu einem Vorschlag, weil es gute Gr\u00fcnde f\u00fcr diesen Vorschlag gab. Stellen wir uns vor, wir haben eine Gruppe, in der eine Person bei weitem am besten f\u00fcr die Leitung qualifiziert ist. Aber die Person ist mit anderen Aufgaben \u00fcberlastet und k\u00f6nnte selbst gegen den Vorschlag sein. Dann liegt es in der Verantwortung jedes Einzelnen, <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/strategies-for-integrating-objections\/\">sich mit dem Einwand zu befassen<\/a>. Was k\u00f6nnten wir tun?<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>K\u00f6nnte ihr jemand <strong>helfen<\/strong> die Rolle zu besetzen?<\/li><li><strong>Verk\u00fcrzung der Amtszeit<\/strong>. K\u00f6nnte sie es einfach 3 Monate lang versuchen und dann bringen wir es wieder auf?<\/li><li>K\u00f6nnte sie es drei Monate lang versuchen, unter der <strong>Bedingung<\/strong>, dass sie zwei anderen Personen beibringt, wie sie andere Aufgaben von ihr \u00fcbernehmen k\u00f6nnen?<\/li><li>Gibt es <strong>andere Rollen oder Aufgaben, die sie abgeben k\u00f6nnte<\/strong>?<\/li><\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Unseren Bedenken bemessen<\/h4>\n\n<p>Wie k\u00f6nnen wir messen, ob unsere Wahl gut war? F\u00fchren wir unser <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/performance-reviews\/\">Entwicklungsgespr\u00e4ch<\/a> fr\u00fcher als \u00fcblich durch, damit wir auf Sorgen eingehen k\u00f6nnen? Wir \u00e4ndern den Vorschlag oder die Amtszeit, bis alle im Kreis (auch der\/die Kandidat\/in) dem Vorschlag zustimmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-not-vote\">Warum nicht einfach abstimmen?<\/h3>\n\n<p>Wenn wir eine Person durch <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/decision-making-methods-comparison\/\">Mehrheitswahl<\/a> in ein Amt w\u00e4hlen, dann gewinnt die Person mit den meisten Stimmen. Das Problem bei Mehrheitsentscheidungen ist im Allgemeinen, dass bis zu 49 % der Stimmen ignoriert werden. Sehen wir uns das folgende Beispiel an. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/selections_scheme1.jpg.webp\" alt=\"Eine Tabelle zeigt, dass bei einem soziokratischen Auswahlverfahren niemand Einw&#xE4;nde gegen die Wahl von Kandidat B h&#xE4;tte, 2 Personen h&#xE4;tten Einw&#xE4;nde gegen Kandidat A, und 5 Personen w&#xE4;ren mit beiden Kandidaten einverstanden.\" title=\"Auswahlen_Schema1\"\/><\/figure>\n\n<p>In diesem Beispiel stehen &#8220;A&#8221; und &#8220;B&#8221; f\u00fcr die Pr\u00e4ferenzen der Personen. Das ist auch das, was sie bei einer Wahl w\u00e4hlen w\u00fcrden. Bei einer Mehrheitsabstimmung w\u00fcrden wir 4 Stimmen f\u00fcr Kandidat A und 3 Personen f\u00fcr Kandidat B z\u00e4hlen. Bei einer Zustimmung k\u00f6nnte der Moderator Kandidat A vorschlagen, aber diese Abstimmung erh\u00e4lt keine Zustimmung, da zwei Personen Einspruch erheben werden. Was also wie eine faire Abstimmung aussieht, ignoriert die Einw\u00e4nde der Mitglieder. Wenn man Kandidat B vorschl\u00e4gt, gibt es Konsent. Dieses Szenario zeigt den Unterschied zwischen Konsent und Mehrheitswahl. Die Mehrheitswahl birgt die Gefahr, dass wertvolle Informationen in Form von Einw\u00e4nden ignoriert werden, w\u00e4hrend die Konsent die Einw\u00e4nde ber\u00fccksichtigt. Die Soziokratie konzentriert sich hier auf die Effektivit\u00e4t &#8211; sie erm\u00f6glicht es dem Kreis, sich vorw\u00e4rts zu bewegen und auf der Grundlage von R\u00fcckmeldungen und \u00c4nderungen im Laufe der Zeit die besten Entscheidungen zu treffen, anstatt in dem Versuch stecken zu bleiben, jetzt eine perfekte Entscheidung zu treffen. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tie\">Was ist, wenn es ein &#8220;Unentschieden&#8221; gibt?<\/h3>\n\n<p>Stellen wir uns vor, wir haben eine Gruppe von 8 Personen, und genau 4 Personen nominieren Kandidat A und 4 Personen nominieren Kandidat B. Bei einer Mehrheitswahl w\u00e4re dies ein Unentschieden. Was macht die Person in der <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/\">Moderation<\/a>?<\/p>\n\n<p>Um eine <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/zustimmung-zur-konsententscheidung\/\">Entscheidung im Konsent treffen<\/a> zu k\u00f6nnen, muss man ein wenig mehr wissen. Was ist die zugrundeliegende Situation? Gibt es <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/strategies-for-integrating-objections\/\">Einw\u00e4nde<\/a> auf irgendeiner Seite wie in Szenario 1 unten, oder haben wir wirklich Zustimmung f\u00fcr beide Kandidat\/innen wie in Szenario 2?<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/selections_scheme3.jpg.webp\" alt=\"Ein Bild, das ein Szenario in einem soziokratischen Auswahlverfahren zeigt, in dem 2 Personen den Kandidaten B ablehnen w&#xFC;rden, und ein zweites Szenario, in dem niemand einen der beiden Kandidaten ablehnen w&#xFC;rde.\" title=\"Auswahlen_Schema3\"\/><\/figure>\n\n<p>In Szenario 1 erhalten wir mit dem Vorschlag von Kandidat A Zustimmung, mit dem Vorschlag von Kandidat B jedoch Einw\u00e4nde. In Szenario 2 kann man sich f\u00fcr einen der beiden Wege entscheiden. Bevor wir darauf eingehen, was dann zu tun ist, m\u00f6chte ich darauf hinweisen, dass man, wenn sich die Gruppe gut kennt, wahrscheinlich wei\u00df, wo Einw\u00e4nde schlummern Wenn dies nicht der Fall ist, z. B. weil es sich um eine neue Gruppe handelt, m\u00fcssen man das nicht unbedingt herausfinden, bevor man einen Vorschlag macht, denn man wird es sowieso erfahren, sobald man den Konsent abfragt. (Es g\u00e4be noch viel mehr zu diesem Thema zu sagen &#8211; f\u00fcr einen ersten \u00dcberblick ist dies genug).<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wen soll ich vorschlagen?<\/h4>\n\n<p>Die Aufgabe der\/s Moderator\/in ist es, die Gruppe zu einer Entscheidung zu bringen, mit der alle arbeiten k\u00f6nnen. Wenn das auf beide Kandidaten zutrifft, ist das super. Das kann man auch sagen. &#8220;Ich gehe davon aus, dass beide Kandidaten die Zustimmung der Gruppe erhalten werden, was zeigt, wie viel Kompetenz und Vertrauen wir in dieser Gruppe haben.&#8221; Triff dann eine Entscheidung, und begr\u00fcnde sie. Man kann dabei auf die Qualifikationen eingehen. Haben wir zum Beispiel gesagt, dass wir jemanden ausw\u00e4hlen wollen, der noch nicht viel Erfahrung hat? Dann entscheiden wir uns f\u00fcr den Kandidaten mit der wenigsten Erfahrung. Oder gibt es eine andere Qualifikation, die den Unterschied ausmacht? Wir wollen eine\/n Kandidaten\/in finden, <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/saying-yes-to-working-and-no-to-stumbling-blocks\/\">de\/rm alle zustimmen k\u00f6nnen<\/a>. Unsere Aufgabe besteht <em>nicht <\/em>darin, den besten Bewerber zu finden. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"emotional-challenges\">Umgang mit emotionalen Herausforderungen w\u00e4hrend des Sektionsprozesses<\/h2>\n\n<p><strong>In diesem Abschnitt:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/#hurt-feelings\">Was ist, wenn jemand w\u00e4hrend des Auswahlverfahrens in seinen Gef\u00fchlen verletzt wird?<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/what-about-me\">&#8220;Und ich?!&#8221;<\/a><\/li><li><a href=\"\/#facilitator-bias\">Was ist, wenn die Moderation den Auswahlprozess beeinflusst?<\/a><\/li><li><a href=\"\/#the-feels\">Gef\u00fchle werden hochkommen, egal was passiert<\/a><\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hurt-feelings\">Was ist, wenn jemand w\u00e4hrend des Auswahlverfahrens in seinen Gef\u00fchlen verletzt wird?<\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"300\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-200x300.jpg\" alt=\"Eine Person in einem B&#xFC;rostuhl, die sich verzweifelt den Kopf h&#xE4;lt.\" class=\"wp-image-382566\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-200x300.jpg 200w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-683x1024.jpg 683w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-768x1152.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-1080x1620.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-1280x1920.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-980x1470.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-480x720.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633-600x900.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-liza-summer-6382633.jpg 1365w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p>Aber wie kann man bei einer Person, vielleicht sogar bei einem Freund, einen Einwand vorbringen? Das ist schwierig, und wir k\u00f6nnen nur einige Hinweise geben &#8211; es wird vermutlich trotzdem in wenig <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/conflict-as-a-tension-to-steer-by\/\">unangenehm<\/a> sein. Man muss sich vor Augen halten, dass ein Einwand fast immer nicht pers\u00f6nlich ist. Es geht in einem Einwand um eine Person und eine Rolle. Auch wenn man jemanden als Menschen gerne mag, kann es sein, dass die Person in Bezug auf Leitung, Moderation oder Protokollant einfach nicht zusammenpasst. Um aber eine n\u00fctzliche R\u00fcckmeldung zu geben oder einen Einwand zu erheben, muss man spezifischeres Feedback geben. Was k\u00f6nnte diese Person anders machen, damit es funktioniert? <\/p>\n\n<p>Ist die vorgeschlagene Person nicht der Lieblingskandidate? Oder gibt es tats\u00e4chlich Einw\u00e4nde, weil der Moderationsstil von XYZ kontraproduktiv f\u00fcr den Kreis w\u00fcrde? Man kann sich da leicht hin- und hergerissen f\u00fchlen: Sagt man was oder gibt man nach und \u00fcbergeht seine eigene Integrit\u00e4t? Zun\u00e4chst einmal l\u00f6st man sich am besten von seinen pers\u00f6nlichen Vorlieben. Wir vergessen leicht, dass die Frage nicht lautet: &#8220;Will ich<em>, dass <\/em>diese Person die Rolle ausf\u00fcllt?&#8221; Die relevante Frage aber lautet: &#8220;Wenn diese Person die Rolle ausf\u00fcllt, wirkt sich das negativ auf die Erf\u00fcllung Ihrer Aufgabe aus?&#8221; Wenn die Antwort ja lautet, dann ist ein Einwand nicht nur angebracht, sondern notwendig. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Eine pers\u00f6nliche Geschichte<\/h4>\n\n<p>Eine Freundin von mir wurde f\u00fcr die Rolle der Kreismoderation nominiert. Ich war nicht gl\u00fccklich dar\u00fcber. Ich wollte nicht, dass sie Moderatorin ist. &#8220;Wenn sie moderiert, schaffen wir nie etwas&#8221;, war mein Gedanke. Ihr Stil ist zu locker, und wir drehen uns immer nur im Kreis, ohne Ergebnis&#8221;. Was steckt da aber dahinter, was meine eigenen Bed\u00fcrfnisse als Kreismitglied angeht? Das war mir im ersten Moment noch nicht klar. Wenn man sich dar\u00fcber im Klaren ist, was man <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/sociocracy-and-nonviolent-communication-nvc\/\">braucht<\/a>, kann man sich viel besser erkl\u00e4ren. <\/p>\n\n<p>In diesem Szenario k\u00f6nnte es sich so anh\u00f6ren: &#8220;Ihr wisst ja, dass ich Wert auf effektive Sitzungen lege. Ich werde ungeduldig, wenn die Dinge nicht vorankommen, und ich wei\u00df, dass ich leichter ungeduldig werde als als ihr. Ich mache mir Sorgen, dass es mir schwer fallen wird, an Sitzungen teilzunehmen. K\u00f6nnen wir eine Abmachung treffen? Ich habe kein Problem mit der Moderation durch XYZ, wenn ich mich \u00e4u\u00dfern kann, wenn die Dinge f\u00fcr mich zu langsam vorangehen, und sicher sein kann, dass ich geh\u00f6rt und ber\u00fccksichtigt werde.&#8221; <\/p>\n\n<p>Stellen wir uns nun eine Runde vor, in der man mir versichert, dass man mich h\u00f6ren wird, wenn ich ungeduldig werde. Statt ein Problem zu erzeugen, kann der Prozess helfen, sich gegenseitig besser zu verstehen. Wenn ich nat\u00fcrlich nicht darauf vertraue, dass der Kreis mich unterst\u00fctzt, oder wenn XYZs Moderationsstil meine Arbeit oder die Arbeit des Kreises wirklich beeintr\u00e4chtigt, muss ich das anders angehen. Der wichtige Hinweis in dieser Geschichte lautet: <strong>Je klarer<\/strong> man sich ist \u00fcber die eigenen Bed\u00fcrfnisse, desto konstruktiver kann man Hinweise geben. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Feedback w\u00e4hrend des Auswahlverfahrens geben<\/h4>\n\n<p>Es besteht ein gro\u00dfer Unterschied zwischen diesen beiden Aussagen: &#8220;Deine Moderation ist schlampig und ineffektiv&#8221; im Gegensatz zu &#8220;Ich brauche eine klare und deutliche Moderation, damit ich nicht den \u00dcberblick verliere, was wir tun, denn das macht es mir leichter, in Meetings produktiv zu sein&#8221;. Je spezifischer desto besser. Ungeschicktes Feedback mag verletzten Gef\u00fchle aufbringen, aber das Feedback ist nicht die Ursache der Gef\u00fchle. Wie das Feedback ankommt, h\u00e4ngt damit zusammen, wie es angenommen wird. <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/intentional-feedback-in-organizations\/\">Feedback<\/a>, das mit Sorgfalt gegeben wird, ist ein Geschenk.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"background-color:#f3f3f3\">\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\" id=\"find-an-upcoming-non-violent-communication-course-online\">Find an upcoming non violent communication course online<\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">3 x 2h online class on non-violent communication with focus on governance.&nbsp;Saying what\u2019s <em>really<\/em> going on&nbsp;with integrity, while being open to hearing the other person\u2019s truth.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Taught by Jerry Koch-Gonzalez, certified trainer of Nonviolent Communication\u00ae.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\" wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/nonviolent-communication-basics-workshop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Find an upcoming class<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-large eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/nonviolent-communication-basics-workshop\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SoFA-EN-NVC-3x2-1-1-1024x536.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-715453\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SoFA-EN-NVC-3x2-1-1-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SoFA-EN-NVC-3x2-1-1-300x157.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SoFA-EN-NVC-3x2-1-1-768x402.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SoFA-EN-NVC-3x2-1-1-50x26.jpg 50w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SoFA-EN-NVC-3x2-1-1-600x314.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SoFA-EN-NVC-3x2-1-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-about-me\">&#8220;Und ich?!&#8221;<\/h3>\n\n<p>Im Nominierungsverfahren ist es f\u00fcr einige schwer, wenn sie nicht nominiert werden, obwohl sie sich im Stillen f\u00fcr die richtige Wahl halten. Dazu gibt es eine Menge zu sagen, aber eine einfache Antwort ist: Nominiere dich doch einfach selbst. Eine andere Antwort ist, dass es bei dem Auswahlverfahren nicht darum geht, jeden zu nominieren, der f\u00fcr die Stelle geeignet w\u00e4re. In einer erfahrenen Gruppe kann jeder &#8220;gut genug&#8221; sein, um die Gruppe zu leiten. Nominierungen m\u00fcssen nicht jeden potenziellen Kandidaten im Raum abdecken, auch wenn es manchmal den Anschein hat, dass sie das sollten. Denk auch daran, dass es sich bei den Auswahlverfahren nicht um einen Beliebtheitswettbewerb handelt. Selbst wenn man nicht als gro\u00dfartiger Moderator\/Leiter\/&#8230; nominiert wird, kann man wichtige Beitr\u00e4ge zum Kreis bringen. <\/p>\n\n<p>Man kann auch laut anerkennen, wenn etwas <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/sociocracy-and-nonviolent-communication-nvc\/\">schwierig<\/a> ist. &#8220;Dieses Auswahlverfahren war schwierig f\u00fcr mich. Ich wollte, dass mein Name unter den Nominierungen ist, und ich wollte gebraucht und ber\u00fccksichtigt werden. Mir ist klar, dass es hier nicht um Beliebtheit geht, aber es war kurz mal schwierig f\u00fcr mich. Man kann sogar um Feedback bitten, wie man <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/performance-reviews\/\">seine F\u00e4higkeiten verbessern<\/a> k\u00f6nnte, um in Zukunft f\u00fcr diese Rolle vorgeschlagen zu werden. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vorteile der ehrlichen Kommunikation<\/h4>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-300x200.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-382574\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-300x200.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-768x512.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-980x653.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715-480x320.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-christina-morillo-1181715.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p>Das ist schlicht eine Sache von 5-10 Minuten. Warum sollte es sich lohnen, diese 5 Minuten zu investieren? Es schafft ein Gef\u00fchl der Verbundenheit, des Vertrauens und des Respekts im Kreis, das die Grundlage f\u00fcr Ihre Zusammenarbeit ist. Schneller als eine gemeinschaftsbildene Gruppen\u00fcbung &#8211; und dieser Moment ist sogar <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/abcde\/\">echt<\/a>. Wenn alle Mitglieder des Kreises im Laufe der Zeit lernen, dass sie in ihrer Zusammenarbeit menschlich sein k\u00f6nnen, leistet das einen immensen Beitrag f\u00fcr eine Organisation.<\/p>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"facilitator-bias\">Was ist, wenn die Kreismoderation den Auswahlprozess beeinflusst?<\/h3>\n\n<p>Eine weitere Herausforderung besteht darin, wenn die Kreismoderation sehr auf ein bestimmtes Ergebnis fixiert ist (das gilt nicht nur f\u00fcr den Auswahlprozess). In diesem Fall kann der Moderator seine eigene Befangenheit eingestehen und eine andere Person bitten, diesen Teil der Sitzung zu moderieren. Wer zugibt, parteiisch zu sein, wird bei jeder Gruppe viel Vertrauen gewinnen. Langfristig wird dies eine <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/5-ways-youre-already-using-restorative-practices\/\">heilende und verbindende<\/a> Wirkung auf jede Gruppe haben.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vorgeschlagene Formulierungen:<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8220;Ich merke, dass ich\/mein lieber Freund\/&#8230; jetzt so oft hier nominiert wird, dass <strong>ich mich nicht sicher f\u00fchle, ob ich hier neutral sein kann<\/strong>, und ich m\u00f6chte keine Gr\u00fcnde liefern zu denken, dass ich jemanden zu meinem Vorteil vorschlage. K\u00f6nnte jemand anderes diese Wahl f\u00fcr mich moderieren?&#8221;<\/li><li>&#8220;K\u00f6nnte jemand anderes einen Vorschlag machen?&#8221;<\/li><li>&#8220;Glaubt ihr, ich bin da zu nah dran gerade?&#8221;<\/li><\/ul>\n\n<p>Wenn ein Moderator wiederholt Vorschl\u00e4ge macht, die f\u00fcr den Kreis unangenehm sind, sollte dieses Feedback in der Sitzungsevaluierung oder in einer separaten Leistungs-\/Rollenverbesserungspr\u00fcfung mitgeteilt werden.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-feels\">Gef\u00fchle werden hochkommen, egal was passiert<\/h3>\n\n<p>Wenn wir \u00fcber die Herausforderungen eines soziokratischen Auswahlverfahrens sprechen, k\u00f6nnen wir leicht vergessen, dass Mehrheitsentscheidungen auch emotionale Herausforderungen mit sich bringen. Wir sind jedoch so sehr daran gew\u00f6hnt, Abstimmungen als &#8220;fair&#8221; zu betrachten, dass wir das nicht wahrhaben wollen. Stellen wir uns vor, wie es sich anf\u00fchlt, nur 1 Stimme zu erhalten, w\u00e4hrend zwei Kandidaten, die beide mehr als 6 Stimmen erhalten haben, ein Kopf-an-Kopf-Rennen liefern. Oder keine Stimmen f\u00fcr einen selbst. Die Soziokratie macht nicht auf magische Weise alles bequem und einfach, und sie kann emotionale Trigger nicht verschwinden lassen. <\/p>\n\n<p>Der soziokratische Prozess kann jedoch Raum bieten, um \u00fcber die eigenen Gef\u00fchle und Interpretationen zu sprechen. F\u00fcr uns ist dies ein Teil des Pakets, aber es ist sehr implizit in der Soziokratie. So bietet die Soziokratie beispielsweise Raum in Form einer Reaktionsrunde. Man kann eine &#8220;Auszeit&#8221; erbitten, um sich kurz auszusprechen. Das muss man aber selbst vorbringen, es kommt nicht automatisch. Mut wird in der Regel gew\u00fcrdigt. Wir unterrichten Soziokratie immer vor dem Hintergrund der <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/nvc\/\">Gewaltfreien Kommunikation<\/a> (GfK). Wenn die emotionalen Herausforderungen im Zusammenhang mit einer Governance-Entscheidung f\u00fcr eine Gruppe schwierig sind, empfehlen wir dringend, diese Gruppe in Kommunikation zu schulen. <\/p>\n\n<p>Im Allgemeinen ermutigen wir die Gruppen, zu akzeptieren und anzuerkennen, dass Gef\u00fchle aufkommen, wenn wir gemeinsam Entscheidungen treffen. Es ist besser, offen dar\u00fcber zu sprechen, als so zu tun, als ob es sie nicht g\u00e4be. <\/p>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"groundhogg-newsletter-popup wp-block-image aligncenter size-medium eplus-wrapper\"><a href=\"#\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"183\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cartoon-1295190_640-300x183.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-40227\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cartoon-1295190_640-300x183.png 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cartoon-1295190_640-600x366.png 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cartoon-1295190_640-318x194.png 318w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cartoon-1295190_640-100x61.png 100w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cartoon-1295190_640-480x293.png 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cartoon-1295190_640.png 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"groundhogg-newsletter-popup has-text-align-center eplus-wrapper\"><a href=\"#\"><strong>Stay in the loop&nbsp;<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/what-is-sociocracy-19min-animated-video\/\"><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"groundhogg-newsletter-popup wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Subscribe to Updates<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-medium eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"214\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-300x214.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-27822\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-300x214.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-600x428.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-768x548.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-318x227.jpg 318w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-100x71.jpg 100w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-400x284.jpg 400w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-980x700.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1-480x343.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Decision-making-sheet-2020-thumb-1.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" has-text-align-center eplus-wrapper\"><strong><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/who-decides-who-decides\/\" target=\"_blank\"><strong>Interested in meeting facilitation?<\/strong><\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\" wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/\">Go to our facilitation page<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-medium eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/content\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sociocracy-short-introduction-thumb-300x169.jpg\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-137124\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sociocracy-short-introduction-thumb-300x169.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sociocracy-short-introduction-thumb-480x270.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sociocracy-short-introduction-thumb-600x338.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sociocracy-short-introduction-thumb.jpg 720w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" has-text-align-center eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/content\/\">Learn more on the resource page<strong><strong><\/strong><\/strong><\/a><strong><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/content\" target=\"_blank\"><\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"free-intro-booklet-button wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Download a free ebook<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"229\" height=\"130\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/feedback2-1.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-380730\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"article-feedback-button has-text-align-center eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#\">Want to help improve these articles?<\/a><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/newsletter-signup\/\"><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"article-feedback-button wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Share Feedback<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Artikel: Wie sieht das Auswahlverfahren aus? Wie unterscheidet sich der soziokratische Auswahlprozess von Mehrheitswahl? Schritte einer soziokratischen Wahl Verwendung des Auswahlverfahrens f\u00fcr andere Entscheidungen als Rollen H\u00e4ufig gestellte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_tec_requires_first_save":true,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","powered_cache_disable_cache":false,"powered_cache_disable_lazyload":false,"powered_cache_disable_critical_css":false,"powered_cache_specific_critical_css":false,"powered_cache_disable_ucss":false,"powered_cache_specific_ucss":false,"powered_cache_disable_css_optimization":false,"powered_cache_disable_js_optimization":false,"footnotes":""},"categories":[2254,2260,2257,2256,2259,2255,2258],"tags":[2279],"class_list":["post-389007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikel","category-einleitung-artikel","category-element-der-lieferung","category-entscheidungsfindung","category-moderation","category-publikum","category-thema","tag-soziokratische-wahl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389007\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}