{"id":389053,"date":"2022-02-22T10:40:26","date_gmt":"2022-02-22T15:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociocracyforall.org\/soziokratische-entwicklungsgespraeche\/"},"modified":"2022-07-22T06:13:49","modified_gmt":"2022-07-22T10:13:49","slug":"soziokratische-entwicklungsgespraeche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/soziokratische-entwicklungsgespraeche\/","title":{"rendered":"Soziokratisches Entwicklungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Soziokratische Entwicklungsgespr\u00e4che sind ein n\u00fctzliches Mittel, um <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/intentional-feedback-in-organizations\/\" class=\"ek-link\">Feedback <\/a><\/strong>von Personen zu erhalten, die dich in deiner Rolle in der Organisation am besten kennen &#8211; deine Teammitglieder. Die Person, deren Leistung beurteilt wird, wird als <strong>Fokusperson<\/strong> bezeichnet. M\u00f6chtest du Feedback von den Menschen, mit denen du zusammenarbeitest erhalten, dann bist du die Fokusperson. Wie gehst du dabei vor?<\/p>\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"who-should-be-involved\">Wer soll einbezogen werden?<\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1024x682.jpg\" alt=\"Bild einer kleinen Gruppe von Personen, die einer Sitzung sind, um Feedback zu geben.\" class=\"wp-image-384321\" width=\"406\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-300x200.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-768x512.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-980x653.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305-480x320.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-shvets-production-7176305.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 406px) 100vw, 406px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Der erste Schritt besteht darin, die richtigen Personen zusammen zu bringen. Ziel des Entwicklungsgespr\u00e4ches ist es, dir ein Feedback zu deiner Rolle bzw. deinen Rollen im Unternehmen zu geben. Du kannst ein soziokratisches Entwicklungsgespr\u00e4ch auch nur in deinem Kreis durchf\u00fchren, wenn du ausschlie\u00dflich Mitglied eines Kreises bist. Entwicklungsgespr\u00e4che k\u00f6nnen auch von einer Gruppe von Mitgliedern durchgef\u00fchrt werden, die normalerweise keinen Kreis bilden: F\u00fcr Personen in verkn\u00fcpfenden Rollen (<a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/kreisrollen\/\" class=\"ek-link\">Kreisleitung oder Delegierte*r<\/a>) ben\u00f6tigst du die Perspektive aller Kreisebenen, denen du angeh\u00f6rst. Wenn es eine bedeutende Interaktion mit einem anderen Kreis gibt (z. B. bei einer \u00dcbergabe an einen spezifischeren &#8220;Sub&#8221;-Kreis), k\u00f6nnen ein oder zwei Mitglieder dieses Kreises zum Entwicklungsgespr\u00e4ch eingeladen werden. Der Grundgedanke ist, dass jede Ebene, die mit der Fokusperson zu tun hat, vertreten ist. Es m\u00fcssen nicht alle Mitglieder eines verkn\u00fcpften Kreises eingeladen werden, denn die Gruppe des Entwicklungsgespr\u00e4ches sollte in einer arbeitf\u00e4higen Gr\u00f6\u00dfe sein. <\/p>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"the-focus-person\">Die Fokusperson<\/h3>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Die Fokusperson ist die Person, die von ihren Teammitgliedern beurteilt wird und<\/p>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li><strong>die Teilnehmenden bestimmt.<\/strong><\/li><li>ein Datum und eine Uhrzeit f\u00fcr das Entwicklungsgespr\u00e4ch festlegt.<\/li><li><strong>eine*n <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/\" class=\"ek-link\">Moderator*in<\/a> benennt.<\/strong><\/li><li>den Mitgliedern des Entwicklunsgespr\u00e4ches <strong>Zugang zu den relevanten Dokumenten<\/strong> gibt.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"how-to-run-a-performance-review\">Wie wird ein soziokratisches Entwicklungsgespr\u00e4ch durchgef\u00fchrt?<\/h2>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Im folgenden Text stellen wir ein geeignetes Format f\u00fcr soziokratische Entwicklungsgespr\u00e4che vor. Andere Formate sind auch m\u00f6glich, wenn die grundlegenden Ziele des Entwicklungsgespr\u00e4ches in diesen Formaten unterst\u00fctzt werden: Das Feedback im soziokratischen Entwicklungsgespr\u00e4ch repr\u00e4sentiert alle relevanten und verkn\u00fcpften Ebenen der Organisation (Transparenz), besteht aus Mitgliedern, die die Fokusperson gut kennen (damit das Feedback n\u00fctzlich und effektiv ist) und umfasst eine Vielzahl von Stimmen (<a href=\"http:\/\/leadermorphosis.co\/ep-27-ted-rau-on-running-organisations-as-equals-with-sociocracy\" class=\"ek-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichwertigkeit der Stimmen<\/a>).<\/p>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"check-in\">Check-in (Ankommen)<\/h3>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Check-ins sind ein wesentlicher Bestandteil jedes soziokratischen Meetings (<a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/facilitation\/\">siehe das Kapitel \u00fcber Meetings auf der Website<\/a>), ebenso wie die <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/zustimmung-zur-konsententscheidung\/\" class=\"ek-link\">Konsent<\/a> zu den Rollen und dem Ablauf <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/meeting-format\/\" class=\"ek-link\">(Agenda<\/a>) des Treffens. Der Prozess des soziokratischen Entwicklungsgespr\u00e4ches folgt dem \u00fcblichen Ablauf eines Meetings.<\/p>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"first-round-what-has-gone-well\">Erste Runde: Was ist gut gelaufen?<\/h3>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Der inhaltliche Teil des Treffens besteht aus drei Teilen. First, the group does one <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/on-rounds\/\" class=\"ek-link\">round<\/a> on what the focus person has achieved in the areas of content, process, and interpersonal interaction. Hier zeigen wir ohne Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit einige m\u00f6gliche Aussagen f\u00fcr ein effektives Feedback in dieser Runde, sowohl von konkreten Ansprechpersonen als auch von den anderen Teilnehmenden des Entwicklungsgespr\u00e4ches. Gutes Feedback in soziokratisches Entwicklungsgespr\u00e4chen umfasst allgemeine Einsch\u00e4tzungen (wobei deutlich gemacht wird, dass dies keine absolute Wahrheit darstellt) und konkrete Beispiele zur Veranschaulichung. Beschreib also die Auswirkungen, die die Handlungen und das Verhalten der betreffenden Person auf dich haben. <\/p>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Beispiele <\/h4>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>&#8220;Ich mag deinen F\u00fchrungsstil. Ich erlebe dich als zuverl\u00e4ssig, z.B. als vergessen wurde, den Elektriker anzurufen und du das rechtzeitig bemerkt hast und erfolgreich eingreifen konntest.&#8221;<\/li><li>&#8220;Ich sch\u00e4tze deine Stimme in diesem Kreis. Was du sagst, tr\u00e4gt immer zur Diskussion bei. Ich bewundere sehr, wie du darauf verzichtest dich zu \u00e4u\u00dfern, wenn du nichts Neues oder Relevantes zu sagen hast. F\u00fcr mich macht das deine Stimme nur noch wertvoller, weil du klug ausw\u00e4hlst, was wann gesagt werden muss, ohne dich dabei selbst zu wichtig zu nehmen.&#8221;<\/li><li>&#8220;Deine Energie ist gro\u00dfartig und deine Einstellung ist positiv und aufrichtig. Du vermittelst diesem Kreis das Gef\u00fchl &#8216;wir k\u00f6nnen das schaffen&#8217;. Ich fand es toll, als du vor ein paar Sitzungen die Darstellung hervorgeholt hast, das alle M\u00f6glichkeiten aufzeigt, wie man mit einem Einwand umgehen kann. Dabei ist mir nochmal bewusst geworden, wie wichtig es f\u00fcr den Kreis und insbesondere auch f\u00fcr mich zu wissen ist, dass wir Optionen haben. Damit hast du den Kreis meiner Meinung nach wirklich vorangebracht.&#8221;<\/li><li>&#8220;F\u00fcr mich wirkst du wie der ruhige Mittelpunkt des Kreises. Das finde ich toll. Selbst wenn die Leute feststecken oder aufgeregt sind und alles gleichzeitig machen wollen, bleibst du ruhig. Meiner Meinung nach tr\u00e4gt das so viel zur Gruppe bei, weil du ein notwendiger Gegenpol zu uns bist. Das beruhigt mich, weil ich wei\u00df, wenn wir etwas \u00fcbersehen, dann wirst du es merken. Das zeigt sich auch in deinen schriftlichen Protokollen, sie sind immer korrekt, gr\u00fcndlich und gut organisiert. Das unterst\u00fctzt uns alle bei unserer Arbeit.&#8221;<\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"second-round-what-could-be-improved\">Zweite Runde des Entwicklungsgespr\u00e4ch: Was kann verbessert werden?<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-bruno-bueno-3854816-1024x682.jpg\" alt=\"Bild einer Person, die Feedback auf ein Post-it schreibt. Es k&#xF6;nnte f&#xFC;r ein Entwicklungsgespr&#xE4;ch sein\" class=\"wp-image-384346\" width=\"402\" height=\"258\"\/><\/figure>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In der n\u00e4chsten Runde teilen die Beteiligten mit, wo sie Potential zu Weiterentwicklung sehen. Jede Person, die sich dazu \u00e4u\u00dfert, sollte daran denken, dass dies in unserer Kultur m\u00f6glicherweise schwer zu h\u00f6ren ist. Vielleicht waren in der Vergangenheit Verbesserungsvorschl\u00e4ge oft mit Schuldzuweisungen verbunden. Um dem entgegenzuwirken, sollten die Teilnehmenden sich bem\u00fchen, freundlich, wohlwollend und verantwortungsbewusst zu sein &#8211; ohne Kompromisse zu machen, was f\u00fcr sie wahr ist. <\/p>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dabei ist es sehr hilfreich, sich den Satz &#8220;Es geht nicht um dich, es geht nur darum, dass ich&#8230;&#8221; vor Augen zu halten. Sprich \u00fcber dich selbst und den Einfluss der Fokusperson darauf &#8211; wie werden deine Bed\u00fcrfnisse erf\u00fcllt oder nicht erf\u00fcllt. Interpretierst du die Handlungen der Fokusperson, dann mache deutlich, dass du dies tust und somit den Handlungen eine Bedeutung zuweist. Meistens liegen wir zumindest ein wenig daneben, wenn wir die Handlungen anderer Menschen interpretieren. <\/p>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wir k\u00f6nnen also nicht \u00fcber unsere Urteile sprechen? Doch, das k\u00f6nnen wir. Deine Einsch\u00e4tzungen zu h\u00f6ren, kann ein sehr wertvolles Feedback f\u00fcr die Fokusperson (und alle anderen im Raum) sein, auch wenn diese wahrscheinlich nicht vollkommen richtig sind. Sei einfach transparent. Es gibt keine Regel, die besagt, dass wir nicht dar\u00fcber sprechen d\u00fcrfen. Es gibt nur den Appell wahrhaftig und transparent zu sein. In einer Welt ohne Recht und Unrecht muss &#8220;wahr&#8221; das sein, was du erlebst und was f\u00fcr dich wahr ist und Transparenz bedeutet, dass du mitteilst, wie du zu deiner Wahrheit gekommen bist.<\/p>\n\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"making-a-request\">Ein Bitte formulieren bei einem Entwicklungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Es ist eine gute M\u00f6glichkeit bei den Entwicklungsgespr\u00e4chen eine Bitte an die Fokusperson zu richten. Bitten unterscheiden sich von Forderungen dadurch, dass die andere Person nein sagen kann (und wenn sie nein sagt, dann deshalb, weil sie zu einem anderen ihrer Bed\u00fcrfnisse ja sagt). Eine Bitte muss machbar und konkret sein. Die Wahrscheinlichkeit, dass die andere Person einer Bitte zustimmt, ist gr\u00f6\u00dfer, wenn du dich mit deinen eigenen Gef\u00fchlen und Bed\u00fcrfnissen zeigst, bevor du die Bitte \u00e4u\u00dferst. <\/p>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wenn du eine Bitte \u00e4u\u00dferst<\/p>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li><strong>teile dein Bed\u00fcrfnis mit<\/strong>, das nicht erf\u00fcllt ist oder das du versuchst zu erf\u00fcllen.<\/li><li><strong>bring zum Ausdruck, wie die andere Person dazu beitragen kann, dass deine Bed\u00fcrfnisse erf\u00fcllt werden.<\/strong> Es steht der anderen Person frei ja oder nein zu sagen. <\/li><\/ul>\n\n<h4 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"examples-of-negative-feedback\">Beispiele f\u00fcr &#8220;negatives Feedback&#8221;<\/h4>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Im Folgenden gibt es einige Beispiele f\u00fcr das, was \u00fcblicherweise als &#8220;negatives Feedback&#8221; bezeichnet wird (wobei es sich in diesem Fall nicht wirklich um negatives Feedback handelt, sondern um den Ausdruck eines Bed\u00fcrfnisses, das nicht ausreichend erf\u00fcllt wird). <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/sociocracy-and-nonviolent-communication-nvc\/\" class=\"ek-link\">Gewaltfreie Kommunikation (GfK) <\/a>ist eine sehr hilfreiche Erg\u00e4nzung von Werten und Handlungsweisen, wenn wir jemandem wertvolles und n\u00fctzliches Feedback geben wollen.<a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/nvc\/\" class=\"ek-link\">(Um mehr \u00fcber GfK und Soziokratie zu erfahren, folge dem Link.)<\/a><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-1024x683.jpg\" alt=\"Bild einer Person, die sich traurig und demotiviert f&#xFC;hlt, weil sie ein bestimmtes Feedback erh&#xE4;lt. Das k&#xF6;nnte in einem Entwicklungsgespr&#xE4;ch sein.\" class=\"wp-image-384336\" width=\"445\" height=\"296\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-980x654.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1-480x320.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-monstera-7114755-1.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 445px) 100vw, 445px\" \/><\/figure>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>&#8220;Mir f\u00e4llt es generell schwer, mich bei Sitzungen zu beteiligen. Es hilft mir, wenn eine Sitzung strukturiert ist, damit ich wei\u00df, was los ist. Ich w\u00fcrde mich freuen, wenn du mich dabei unterst\u00fctzen kannst, indem du \u00f6fter sagst, was der Rahmen f\u00fcr eine Runde ist und wo wir uns im Prozess befinden. Vielleicht k\u00f6nnten wir ein Poster mit den verschiedenen Schritten aufh\u00e4ngen auf das du und wir uns dann beziehen k\u00f6nnen? Das ist meine Bitte an dich, denn es w\u00fcrde mir helfen, in den Sitzungen entspannter zu sein.&#8221;<\/li><\/ul>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>&#8220;Ich wei\u00df es zu sch\u00e4tzen, dass du einen so gro\u00dfen Teil der Verantwortung tr\u00e4gst, wenn es um unsere Finanzen geht. Mich besorgt es, dass wir keine weitere Person daf\u00fcr haben. Das bedeutet auch, dass dir niemand helfen kann. Au\u00dferdem h\u00e4tte ich gerne ein grundlegendes Verst\u00e4ndnis davon, wie es um die Finanzen unserer Genossenschaft bestellt ist, damit ich mir keine Sorgen machen muss. Ich habe Vertrauen, aber jede Rolle sollte eine Vertretung haben. Ich m\u00f6chte, dass jemand von dir lernt, damit du dich nicht immer allein um unsere Finanzen k\u00fcmmern musst.&#8221;<\/li><\/ul>\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>&#8220;Ich muss sagen, es gibt etwas, das f\u00fcr mich nicht funktioniert. Ich komme oft zu meiner Schicht nach deiner und finde auf der Theke Lebensmittel, die in den K\u00fchlschrank geh\u00f6ren. Ich mache mir Sorgen um die Sicherheit hier und bin sicher, das ist etwas, das wir alle nachvollziehen k\u00f6nnen. Ich w\u00fcrde gerne deine Beobachtungen h\u00f6ren und was dir dazu einf\u00e4llt.&#8221;<\/li><\/ul>\n\n<h5 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\">Ein Beispiel, dass man nicht so leicht annehmen kann.<\/h5>\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>&#8220;Ich m\u00f6chte etwas sagen, das vielleicht ein bisschen hart klingt, weil es eindeutig wertend von mir ist. Ich bin mir bewusst, dass dies wahrscheinlich nur ein Narrativ ist, das in meinem Kopf abl\u00e4uft, aber es wirkt sich auf die Art und Weise aus, wie wir zusammenarbeiten. Es ist f\u00fcr mich wichtig, dass ich mich bei all unseren Treffen wohlf\u00fchle und derzeit f\u00fchle ich mich nicht wohl, wenn wir \u00fcber IT-Tools sprechen. Ich sp\u00fcre oft eine gewisse Ungeduld. F\u00fcr mich h\u00f6rt es sich so an, als w\u00e4re die ganze IT leicht zu verstehen, w\u00e4hrend ich mich wirklich schwer damit tue. F\u00fcr meine Selbstf\u00fcrsorge m\u00f6chte ich nur kurz wissen, dass ich in meinen Bem\u00fchungen gesehen werde, die Arbeit zu erledigen und mein Bestes gebe, um die neuen Tools zu lernen. Es f\u00e4llt mir aber einfach schwer. Ich bin neugierig, wie meine Bewertung bei dir ankommt, denn wenn es zu diesem Thema kommt, wirst du oft ver\u00e4rgert und bist kurz angebunden. Ich denke, ich habe meinen Teil bereits gesagt: Ich gebe mein Bestes und ich m\u00f6chte, dass die Leute das wissen. Wenn ich das nur falsch wahrgenommen habe, dass du dich \u00fcber uns \u00e4rgerst und denkst, dass wir uns nicht genug anstrengen, dann sag uns das. Dann k\u00f6nnen wir dar\u00fcber reden und h\u00e4ngen nicht in der Projektion von Dingen \u00fcber den anderen fest. Falls du keine Urteile f\u00e4llst, dann ist meine Bitte, dass du etwas sanfter mit mir umgehst, denn ich werde \u00e4ngstlich, wenn ich mich nicht kompetent f\u00fchle. Ich sp\u00fcre selbst dort Abwertungen, wo es keine gibt und das ist schwer f\u00fcr mich. Es wirkt sich wirklich darauf aus, wie ich mich an unserer Arbeit hier beteilige.&#8221;<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left eplus-wrapper\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#5c8bd6\" class=\"has-inline-color\"><strong>M\u00f6chtest du lernen, wie du auf freundliche und effektive Weise Feedback geben und einfordern kannst? Dann klicke auf den unteren Button und nimm an der n\u00e4chsten GfK-Schulung teil! <\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"http:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/nvc-workshop_rectangle-1024x536-1.jpg\" alt=\"Workshop f&#xFC;r Gewaltfreie Kommunikation\" class=\"wp-image-384358\" srcset=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/nvc-workshop_rectangle-1024x536-1.jpg 1024w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/nvc-workshop_rectangle-1024x536-1-300x157.jpg 300w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/nvc-workshop_rectangle-1024x536-1-768x402.jpg 768w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/nvc-workshop_rectangle-1024x536-1-980x513.jpg 980w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/nvc-workshop_rectangle-1024x536-1-480x251.jpg 480w, https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/nvc-workshop_rectangle-1024x536-1-600x314.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"find-an-upcoming-nvc-class-online\">Finde einen GfK-Kurs (online).<\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">3 x 2 Stunden Online-Kurs \u00fcber gewaltfreie Kommunikation mit Schwerpunkt auf Governance (Selbstorganisation). Authentisch sagen was <em>wirklich<\/em> los ist und gleichzeitig offen sein f\u00fcr die Wahrheit der anderen Person.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Training durch Jerry Koch-Gonzalez, zertifizierter Trainer f\u00fcr Gewaltfreie Kommunikation\u00ae.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/events\/category\/classes\/communication-and-connection\/\">zu unseren Trainings<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"eplus-wrapper wp-block-heading\" id=\"summary-1\">Zusammenfassung Entwicklungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n\n\n\n<ul id=\"block-9e2d5fa1-6562-4bc3-883a-384f1b9874b7\" class=\"eplus-wrapper wp-block-list\"><li>Soziokratische Entwicklungsgesr\u00e4che sind eine n\u00fctzliche Methode, um <strong>von den Mitarbeitenden ein Feedback zu bekommen<\/strong>.<\/li><li>Die Person, die das Feedback erh\u00e4lt, wird als <strong>Fokusperson<\/strong> bezeichnet.<\/li><li>Die Person, die im Mittelpunkt steht, entscheidet, <strong>wer am Feedback-Kreis teilnimmt<\/strong> (unter Ber\u00fccksichtigung von Transparenz, Effektivit\u00e4t und Gleichwertigkeit), <strong>teilt die relevanten Informationen mit den Beteiligten<\/strong>, <strong>ernennt eine Moderation<\/strong> und <strong>plant das<\/strong> Entwicklungsgespr\u00e4ch.<\/li><li>Wie bei jedem anderen Meeting beginnen wir ein soziokratisches Entwicklungsgespr\u00e4ch mit einem <strong>Check-in<\/strong> und schlie\u00dfen mit einem <strong>Check-out<\/strong> ab.<\/li><li>Die Mitglieder des Kreises zum Entwicklungsgegspr\u00e4ch teilen zun\u00e4chst mit, <strong>was gut gelaufen ist<\/strong>, dann <strong>was verbessert werden kann<\/strong> und abschlie\u00dfend k\u00f6nnen sie <strong>eine Bitte stellen<\/strong>.<\/li><li><strong>Achte immer darauf, <a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/on-feedback\/\" class=\"ek-link\"><em>wie<\/em><\/a> du Feedback gibst!<\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"229\" height=\"130\" src=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/feedback2-1.png\" alt=\"- - Sociocracy For All\" class=\"wp-image-380730\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"article-feedback-button has-text-align-center eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#\">Want to help improve these articles?<\/a><a href=\"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/newsletter-signup\/\"><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-03627597 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"article-feedback-button wp-block-button eplus-wrapper\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#\">Share Feedback<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entwicklungsgespr\u00e4che (oder &#8220;Weiterentwicklung der Rolle&#8221;) sind eine M\u00f6glichkeit einer Person oder sich gegenseitig in einem Raum psychologischer Sicherheit Feedback zu geben.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":382687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_tec_requires_first_save":true,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","powered_cache_disable_cache":false,"powered_cache_disable_lazyload":false,"powered_cache_disable_critical_css":false,"powered_cache_specific_critical_css":false,"powered_cache_disable_ucss":false,"powered_cache_specific_ucss":false,"powered_cache_disable_css_optimization":false,"powered_cache_disable_js_optimization":false,"footnotes":""},"categories":[2254,2260,2257,2283,2282,2281,2255,2258],"tags":[2285,2284,2287,2286],"class_list":["post-389053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","category-einleitung-artikel","category-element-der-lieferung","category-feedback-de","category-gfk","category-kommunikation","category-publikum","category-thema","tag-feedback-de","tag-gewaltfreie-kommunikation","tag-prozess","tag-standige-verbesserung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389053"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389053\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/382687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sociocracyforall.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}