Lorraine Margherita

I define myself as a catalyst for organizational change: I co-design and facilitate collective dynamics for better governance and performance in generally large and multicultural organizations. Most of my work focuses on removing the barriers between decision and action: I help companies bring decision-making to lower levels, given their specific culture and ambition. I can explain the 40 different words that describe an organization where workers and teams have more autonomy and share responsibility.

Je me définis comme catalyste de changement organisationnel : je co-designe et facilite les dynamiques collectives pour améliorer la gouvernance et la performance dans des entreprises souvent grandes et multinationales. La plus grande partie de mon travail est concentré sur la levée des barrières qui séparent la décision de l’action : j’accompagne les entreprises dans la responsabilisation des équipes, en fonction de leur culture et de leur ambition propres. Je m’appuie sur plus de 40 modèles que j’ai identifiés comme décrivant une organisation où les employés et les équipes ont davantage d’autonomie et partagent les responsabilités (la décision).